Arbeid en Beloning

De laatste jaren worden veel publieke taken overgelaten aan de markt. Hoewel marktwerking op het eerste oog vaak leidt tot meer efficiëntie zorgt dit in sommige sectoren juist tot maatschappelijke inefficiëntie. Denk aan het demotiverend effect op werknemers van de exorbitante beloningen aan de top, de inefficiëntie van het geschuif van werknemers bij de aanbesteding. Ook verliest de overheid haar zeggenschap over de bedrijfsvoering, beloningsbeleid en wordt het lastiger om te sturen in de maatschappelijk gewenste richting.

Als het gaat om aanbesteding dan staat Gemeente Belangen voor sociaal aanbesteden. Dat wil zeggen niet alleen kiezen voor simpelweg de goedkoopste aanbieder maar ook eisen stellen aan de kwaliteit; het aantal arbeidsplekken, de arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor het milieu.

Met de bouw van het Bruisend Dorpshart in Kaatsheuvel en met de ombouw van de N261 in Loon op Zand verandert een klein gedeelte in elk van deze twee dorpen in een bouwput en zullen we de overlast voor lief moeten nemen. Uiteindelijk betekent dit dan wel voor de inwoners een hogere leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit. Vervolgens kunnen we weer jaren vooruit.